为什么越来越多的年轻人，宁愿送外卖也不去工厂？

湖南易图科技小编整理：每年春节后都会发生的制造业“招人荒”，今年比以往更令人瞩目。毕竟这次缺人的主角，是富士康。年后，由于华为组装线需求暴增，这家制造业帝国遭逢了三年以来前所未见的工人短缺局面，企业内负责网络招聘的人告诉记者：“少的不是一丁半点，而是对半减少。”富士康都如此，其他制造业工厂想来更难。

▲每年春节过后，制造业就会爆发“招人荒”

按照往年的经验，这段荒芜期本不会持续太久，时间长了，工人们就会像迁徙的候鸟一样，陆陆续续从老家飞回工厂。而如今，流水线上的工人反倒成了流水线，导致制造业出现贫血甚至大面积失血。那么工人究竟去哪儿了呢？一条不起眼的线索，给了我们灵感。

一、外卖在抢制造业的人？

去年，美团点评研究院发布《2018年外卖骑手群体研究报告》，与前阵子新闻里刷屏的“大学生送外卖”不同，数据显示，三分之一的骑手在送外卖之前，职业身份是产业工人。

▲数据来源：美团点评研究院

并且，一部分目前还在工厂里的工人，已经选择在业余时间兼职送起了外卖。

▲数据来源：美团点评研究院

所以，制造业招不到人，是因为工人都去送外卖了？不妨做个对比。 

1. 就业人数

从就业人数来看，东莞市很有发言权。老话说得好，“东莞堵车，全球缺货”，东莞可谓是 “世界工厂里的世界工厂”。然而，根据统计，自2013年到2018年七年间，东莞市蜂鸟骑手数量增长了31倍，与之对应的是，东莞市人社局在年前公布的2019年东莞市企业节后用工需求信息显示，800多家企业节后将空缺岗位近10万个。一个门庭若市，另一个则是门可罗雀。春节后，能够回到制造业企业上班的工人，数量大约是去年的90%，而外卖小哥却逐年增多。

2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数则早已突破300万人。

2. 劳动力来源地

从来源地来看，确实存在外卖行业分流制造业劳动力的现象。75%的美团外卖骑手和77%的饿了么骑手来自农村，大多来自河南、安徽、四川等三个省份。这三省均为劳动力输出大省，只是过去都往工厂里扎堆，如今也持续为外卖行业输送人员。

3. 年轻人吸引力

这一点，制造业异常羡慕外卖行业。外卖骑手的平均年龄在26-30岁左右，35岁以下占比近70%。而根据富士康工业互联招股说明书的记录，27万名员工中，30岁以下的员工占到59.65%，看上去还算和外卖行业旗鼓相当，但这个人数相比2012年，已经整整缩减了三分之一。

▲数据来源：蜂鸟配送 《2018外卖骑手报告》

制造业越来越不吸引年轻人，对其打击很为致命。一个失去年轻人的行业，如同一潭死水，发展进步均无从谈起。然而，外卖行业其实只是大量分流势力中的冰山一角。

截至2018年，全国快递员总数超300万人，加上近些年互联网公司在生鲜配送、餐饮供应链等等不断发力，未来所需劳动力只会更多。考虑到兼职，就又有一股势力冒头：已登记在案的、合规的网约车司机，截至目前共计373万人。或许，这早已经不是什么分流，而是直接抽血了。

二、服务业革命

2016年，福耀玻璃的曹德旺曾批评房地产行业，认为2008年以后，地产建设与销售吸收了大量劳动力，变相抬高人力成本，对制造业造成了巨大的冲击。如今，外卖、网约车、快递行业等也在做同样的事情。饿了么的全职骑手月均收入在8000元以上，算上兼职骑手，月平均也有4000-8000元左右，能力出众的“单王”月收入甚至可达3万元。这组数字已远远超过2017年全国城镇私营单位就业人员月均薪资3813.4元。

▲数据来源：蜂鸟配送 《2018外卖骑手报告》

据新闻报道，2018年富士康工人的月平均工资为6000元，结合性价比，也早已跑输外卖行业。更何况，普通的制造业工厂根本拿不出富士康这么高的工资。结果就是：人往高处走，制造业则招不起人。与此同时，人还会随着产业发生流动。

三、制造业转型

革命就意味着制造业缺人之势将难以逆转，只能转移或转型。从2013年开始，中国就有大量劳动力密集型产业转移到了东南亚。

国内纺织业制造龙头东南亚扩产情况   资料来源：招商证券

至于转型，我们再说回东莞。2014年，就在外卖小哥人数激增的同时，一场“机器换人”三年行动计划在东莞悄然展开。机器换人后，一家企业同样的产能，用工量从8000多人减至1800人。截至目前，东莞这一举措，共帮助企业节约用工近20万人。

放眼全国亦是。2013年，中国超过日本成为全球工业机器人市场，并连续五年保持第1。那么，如今还有人，尤其是年轻人，愿意当工人的吗？流水线上的蓝领工人，普遍不希望自己的孩子再当工人；在某地的招聘会上，95后表示“工厂一线已经不太适合年轻人”。

在2018年820万毕业生超想就业的行业里，我们看不到任何制造业工人的影子。不过，在欧洲，有人却愿意当一辈子的工人。与传统意义上的工人不同，他们是拥有与机器生产相配套能力的技术工人，也是如今转型升级中的中国制造业缺的人才，企业招聘薪资均在万元起步。

是啊，外卖也好，快递也罢，他们是比流水线上的工人更挣钱，但说到底，大家赚的都是辛苦钱、而技术工人的职业含金量显然比外卖小哥更高。从某种意义上来说，这场服务业革命倒逼着制造业升级，而制造业的升级，又会在未来的某一时点，带动服务业发生进一步变革。

或许，这才是这场“抢人大战”背后的优解。

更多行业新闻~关注湖南易图科技~湖南互联网公司，长沙网络营销，长沙企业网络推广——了解新的全球知名企业新闻动态~